Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников МОУ"Средняя общеобразовательная школа рабочего посёлка Черкасское Вольского района Саратовской области"

1 Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников

1.1 Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части ФОТ.

1.2 Стимулирующая часть фонда оплаты труда используется для поощрения педагогических работников за:
- деловые качества – 10% от суммы стимулирующей части фонда оплаты труда;
- качественные показатели результативности труда – 90% от суммы стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.3 Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период, но не более одного учебного года.

1.4 Размер стимулирующих выплат работникам школы, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты закрепляется приказом директора школы по согласованию с Управляющим советом в соответствии с Процедурой распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников.

1.5 Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества, которые утверждаются локальным актом МОУ"Средняя общеобразовательная школа рабочего посёлка Черкасское Вольского района Саратовской области" по согласованию с Управляющим советом на основе примерного перечня показателей, утвержденного нормативным правовым актом Министерства образования Саратовской области.

1.6 Педагогический работник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным.

2 Показатели и критерии расчета стимулирующих выплат педагогических работников

2.1 Качество труда педагогического работника рассматривается как соответствие системе требований или стандартов, предъявляемых к педагогу. Требования представлены в виде описания функционала и предлагаемых показателей деятельности педагогического работника.
Определение итогового коэффициента стимулирующих выплат производится с учетом общего количества набранных баллов.
Рекомендуются следующие виды показателей качества труда педагогических работников:

Деловые качества педагогических работников
Данный показатель представляет собой субъективную оценку влияния человеческого фактора на качество работы педагогического работника. Оценка деятельности работника по данному показателю осуществляется руководителем образовательного учреждения, утверждается на заседании Управляющего совета на основании Доклада руководителя образовательного учреждения.
Доля выплат по данному показателю рассчитывается отдельно и не должна превышать 10% от суммы стимулирующей части фонда оплаты труда.
Данный показатель представляет собой оценку основных параметров, определяющих степень реализации профессиональных задач педагогического работника:
- профессиональная компетентность;
- качество преподавательской деятельности;
- качество воспитательной деятельности;
- качество работы с регламентной документацией.

Ð¡Ð°Ð¹Ñ‚ ÑÐ¾Ð·Ð´Ð°Ð½ Ð² ÑÐ¸ÑÑ‚ÐµÐ¼Ðµ uCoz