Устав     

Положение о выборах в Управляющий     совет

Положение о школьном сайте                     

Положение о школьной стратегической    команде

 Положение об оплате труда работников

Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда         

Положение об оплате труда работников МОУ"Средняя общеобразовательная школа рабочего посёлка Черкасское Вольского района Саратовской области"

Настоящее Положение регулирует порядок распределения фонда оплаты труда работников МОУ"Средняя общеобразовательная школа рабочего посёлка Черкасское Вольского района Саратовской области"  в условиях реализации новой системы оплаты труда с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части, и дифференциации заработной платы педагогического, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала в зависимости от показателей квалификации, специфики и качества работы.

1. Основные положения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Базовая часть фонда оплаты труда – гарантированная заработная плата административно-управленческого персонала, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей.

Аудиторная занятость педагогических работников – проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагогического работника.

Неаудиторная занятость педагогических работников – все виды образовательной и воспитательной деятельности с обучающимися, не связанные с проведением уроков, организация работы с родителями.

II. Порядок распределения фонда оплаты труда работников

2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется исходя из численности учащихся, расчетных нормативов в части оплаты труда, с учетом коэффициентов удорожания, а также с учетом муниципальных надбавок к заработной плате в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования, в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год.

2.2. При расчете фонда оплаты труда в целях планирования бюджетов образовательных учреждений используется прогнозируемая на соответствующий финансовый год среднегодовая численность обучающихся по ступеням общего образования и видам классов.

2.3. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников, включая доплаты и надбавки в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ=N х П х У, где

ФОТ – фонд оплаты труда учреждения;

N – областной норматив финансирования;

П – поправочный коэффициент для учреждения;

Д – доля фонда оплаты труда в нормативе финансирования на реализацию государственного стандарта;

У – количество учащихся в учреждении;

III. Порядок расчета заработной платы работников

3.1. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников устанавливается постановлением Правительства Саратовской области.

3.2. Месячная заработная плата педагога, осуществляющего образовательный процесс (учителя) определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Базовая часть оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ бпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс); 

ФОТбпп=ФОТо+ФОТс.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс=ФОТпп х с, где:

С – коэффициент размера специальной части ФОТ пп.

3.4. Коэффициент специальной части ФОТ пп устанавливается учреждением самостоятельно.

Величина коэффициента – 0,3.

3.5. Общая и специальная часть базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются на оплату труда, исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

3.6. Общая часть базовой части фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, исходя из количество проведенных часов и численности обучающихся в классе.

Общая часть базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты труда аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТ нз):

ФОТо= ФОТ аз + ФОТ нз.

Соотношение фонда оплаты труда аудиторной занятости (ФОТ аз) и неаудиторной занятости (ФОТ нз) составляет 65% и 35%.

Для определения величины гарантированной части оплаты труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом – стоимость 1 ученико-часа.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по определенной формуле в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату аудиторной  занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющий учебный процесс (ФОТ аз).

3.7. Стоимость 1 ученико-часа (руб/ученико-час) рассчитывается по формуле:

Стп – стоимость 1 ученико-часа;

52 – количество недель в календарном году;

34 – количество недель в учебном году;

ФОТ аз – часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

А – среднегодовое количество обучающихся в классах;

В – годовое количество часов по учебному плану в классах с учетом деления классов по группам;

n – 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11 классы.

IV. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

4.1. Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О=Стп х Чаз х У х А х К+Днз, где

О – оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

У – количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года. При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения.

К – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы.

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию учителя.

Днз – доплата за неаудиторную занятость.

Если педагог ведет насколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

V. Гарантии работникам в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

5.1. В случае если установленная в соответствии с новой системой оплаты труда базовая часть оплаты труда работников оказывается ниже установленной до ее введения заработной платы, работникам на время работы при условии сохранения ими объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница базовой части оплаты труда и исчисляется по формуле:

ЗПбч=О+С+В,  где:

ЗПбч – базовая часть оплаты труда педагогического работника;

О – оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С – специальная часть оплаты труда;

В – дополнительные выплаты в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану в пределах общего фонда оплаты труда.